Положение об аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических работников в

МБДОУ "Детский сад № 112"

Scan1

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение, регламентирующее деятельность аттестационной комиссиипо проведению аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям,  в муниципальном бюджетном  дошкольном образовательном учреждении (МБДОУ), разработано в соответствии с    Законом Российской Федерации (Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «Об образовании в Российской Федерации», Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»,Приказом Минобрнауки РФ от 24.03.2010 N 209 «О порядке аттестации педагогическихработников государственных и муниципальных образовательных учреждений»,
 Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «О персональных данных»,  Конституцией Российской  Федерации, нормативными актами Минобрнауки России, устанавливающими порядок проведения аттестации педагогических работников, региональными и муниципальными нормативными правовыми актами, соглашениями между образовательной организацией и общественными объединениями (прежде всего профессиональными союзами в сфере образования), Уставом МБДОУ.

1.2. Настоящее Положение разработано в целях определения порядка и организации работы аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям (далее -  комиссия).

1.3. Аттестационная комиссия создается во исполнение Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273 «Об образовании в Российской Федерации» и является постоянно действующим коллегиальным органом, созданным при муниципальном бюджетном дошкольном образовательным учреждении «Детский сад комбинированного вида № 112»  (далее – МБДОУ).

1.4. Аттестационная комиссия является коллегиальным органом, осуществляющим оценку уровня профессиональных навыков и эффективности работы работника.

1.5. Основными принципами работы комиссии являются коллегиальность, гласность, открытость, компетентность, объективность, соблюдение норм профессиональной этики, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

2. Основные  направления деятельности  комиссии

2.1.Организация и проведение аттестации педагогических  работников МБДОУ «Детский сад  № 112» на соответствие занимаемой должности в соответствии с нормативными  документами.

2.2.Соблюдение законности, основных принципов аттестации работников образования.

2.3. Оказание  организационной и методической помощи  педагогическим  работникам МБДОУ «Детский сад № 112»  при  подготовке к аттестации.

2.4. Формирование независимой экспертной группы.                     

2.5. Рассмотрение апелляций по процедуре экспертизы.

2.6. Прием  заявлений  педагогических  работников МБДОУ «Детский сад

№ 112» на соответствие занимаемой должности.

2.7.Принятие  решений  по присвоению  педагогическим  работникам   МБДОУ соответствия занимаемой должности.

2.8.Информационно-методическое обеспечение  аттестации  педагогических  работников МБДОУ на соответствие занимаемой должности.

2.9. Консультирование по вопросам аттестации.

2.10. Контроль за исполнением рекомендаций, в случае, если аттестационной комиссией было принято решение о признании педагогического работника соответствующим занимаемой должности при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

 

3.  Цель работы аттестационной комиссии

3.1.Целью работы аттестационной комиссии является:

- проведение аттестации педагогических работников МБДОУ  с целью подтверждения соответствия занимаемой должности;

- подготовка предложений по совершенствованию аттестации педагогических работников МБДОУ;

 - рассмотрение ситуаций при назначении лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью.

 

4. Формирование и состав аттестационной комиссии

4.1. Аттестационная комиссия  создается распорядительным актом заведующего МБДОУ и формируется из числа работников МБДОУ, в которой состоят педагогические работники, в том числе являющиеся представителями коллегиальных органов, предусмотренных  Уставом МБДОУ.

4.2. В обязательном порядке в состав аттестационной комиссии включается представитель  выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).

4.3. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое аттестационной комиссией решение.

4.4. Численность состава аттестационной комиссии (включая председателя, заместителя председателя и секретаря) должна составлять не менее 6 человек.

4.5. Руководство работой аттестационной комиссии осуществляет её председатель, а в его отсутствие – заместитель председателя.

4.6.Состав комиссии формируется из числа представителей органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, профессиональных союзов, педагогических и общественных объединений, органов самоуправления МБДОУ (методического, педагогического советов и др.) и работников МБДОУ.

4.7. Председателем комиссии является заведующий  МБДОУ.

4.8. Персональный состав комиссии утверждается приказом руководителя ежегодно до 31 августа.

 

5.  Функции членов комиссии

5.1. Председатель комиссии:

- руководит деятельностью комиссии;

- проводит заседания комиссии;

- распределяет обязанности между членами комиссии, в том числе назначает своего заместителя;

- определяет периодичность заседаний комиссии, процедуру принятия решения, форму протоколов и другой документации, не регламентированной нормативными документами.

5.2. При необходимости председатель аттестационной комиссии может запрашивать у аттестуемого педагогического работника дополнительные материалы и информацию, необходимые для принятия аттестационной комиссией решения.

5.2. Заместитель председателя выполняет обязанности председателя в его отсутствие.

5.3. Секретарь комиссии:

- формирует повестку заседания комиссии;

- организует работу комиссии;

- ведет протоколы заседания комиссии;

- проводит систематизацию и оформление решений комиссии;

- контролирует явку членов комиссии на ее заседания;

- готовит проект приказа.

5.5. Требования к членам комиссии:

- высшее педагогическое образование;

- стаж педагогической работы не менее 10 лет;

- владение нормативно-правовой базой аттестации.

6. Порядок работы комиссии

6.1. Решение о проведении аттестации педагогических работников принимается заведующим МБДОУ.

6.2. В связи с этим в преддверии нового учебного года (до 31 августа) издается приказ «Об аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям в 20…/20… учебном году», включающий в себя список педагогических работников, подлежащих аттестации в течение учебного года, график проведения аттестации и доводится под роспись до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.

6.3. В случаях, когда у заведующего МБДОУ имеются основания для осуществления оценки профессиональной деятельности педагогического работника в межаттестационный период (жалобы родителей (законных представителей) на качество образования, воспитания и др.), заведующий  вправе принять решение о проведении внеочередной аттестации педагогического работника, в том числе независимо от наличия у него первой или высшей квалификационной категории, по правилам, предусмотренным настоящим Положением.

6.4.   В аттестационную комиссию  направляется представление на каждого из аттестуемых педагогических работников, включающие следующие сведения:

- фамилия, имя, отчество;

- наименование должности на дату проведения аттестации;

- дата заключения по этой должности трудового договора;

-  уровень образования и квалификация по направлению подготовки;

-  информация о прохождении повышения квалификации;

- результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);

- мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности и (или) профессиональных стандартов, в том числе в случаях, когда высшее или среднее профессиональное образование педагогических работников не соответствует профилю педагогической деятельности в МБДОУ, участия в деятельности методических объединений и иных формах методической работы.

6.5. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия со сведениями, содержащимися в представлении  заведующего МБДОУ.

6.6. При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением заведующего составляется соответствующий акт, который подписывается заведующим  и лицами, в присутствии которых составлен акт.

6.7. Педагогический работник вправе предоставить в аттестационную комиссию результаты пройденной процедуры оценки своей деятельности, владения современными образовательными технологиями и методиками, проводимыми независимыми экспертными организациями.

6.8.Основной формой деятельности аттестационной комиссии являются заседания:

-заседания комиссии проводятся по графику, утвержденному приказом заведующего,по мере поступления документов на аттестацию.

-заседания комиссии проводятся под руководством председателя либо при его отсутствии заместителем председателя комиссии.

6.9. Полномочия отдельных членов аттестационных комиссии могут быть досрочно прекращены приказом заведующего МБДОУ по следующим основаниям:

- физическая невозможность исполнения обязанностей;

- переход на другую работу;

-  ненадлежащее исполнение обязанностей.

6.10. Составление и утверждение графика проведения аттестации для каждого педагогического работника на установление соответствия занимаемой должности.

6.11. Ознакомление аттестуемых с графиком проведения аттестации.

6.12. Рассмотрение аттестационных дел, прошедших экспертизу на соответствие занимаемой должности:

- заслушивается секретарь комиссии с проектом решения по каждому аттестуемому;

6.13.Сроки проведения аттестации для каждого педагогического работника  устанавливаются комиссией индивидуально в соответствии с графиком. При составлении графика учитываются сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.

6.14. При необходимости оперативного решения какого-либо  вопроса председатель аттестационной комиссии может инициировать внеочередное (вне утвержденного графика) заседание аттестационной комиссии.

6.15. Рассмотрение отчета педагогического работника об освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации по завершению обучения, в случае, если аттестационной комиссией было принято решение о признании педагогического работника соответствующим занимаемой должности при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации проводится в рамках плановых (в соответствии с утвержденными графиками) заседаний аттестационной комиссии.

6.16.Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника с начала ее проведения и до принятия решения комиссии не должна превышать двух месяцев.

6.17.По результатаматтестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

- не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника)

 - назначить на должность с испытательным сроком;

 -назначить на должность при условии (прохождения переподготовки, повышения квалификации);

6.18. Педагогический работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании комиссии, о чем письменно уведомляет комиссию. При неявке педагогического работника на заседание комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

6.19.Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.

6.20.Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

6.21. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре в целях исключения конфликта интересов не участвует в голосовании также член аттестационной комиссии, в позиции которого содержится личная заинтересованность (прямая или косвенная), которая влияет или может повлиять на объективное решение аттестационной комиссии).

6.22. Материально-техническое и информационно-аналитическое обеспечение деятельности аттестационной комиссии осуществляет Работодатель.

6.23. Организационно-техническую работу по подготовке, проведению заседаний осуществляет секретарь аттестационной комиссии.

7. Права и обязанности членов комиссии

 

7.1. Члены комиссии имеют право:

- взаимодействовать со структурными подразделениями детского сада по разработке современных технологий аттестации педагогических работников; - проводить диагностику результатов деятельности педагогических работников детского сада;

- запрашивать необходимую информацию в пределах своей компетенции;

-  оказывать консультативные услуги;

- изучать опыт работы аттестационных комиссий других регионов, стран, передовые аттестационные технологии с целью их применения.

7.2. Члены комиссии обязаны:

- знать законодательство Российской Федерации, нормативные правовые акты Министерства образования и науки Российской Федерации,комитета образования и науки Курской, с области, комитета образования города Курска по вопросам аттестации педагогических работников государственных и муниципальных учреждений, тарифно-квалификационные требования по должностям работников учреждений образования;

- соблюдать нормы нравственно-этической и профессиональной культуры при работе в комиссии;

- содействовать максимальной достоверности экспертизы;

- защищать права аттестуемых;

-обеспечить объективность принятия решения в пределах своей компетенции;

- не разглашать персональную информацию представленных материалов о педагогическом работнике.

 

8. Реализация решений комиссии

 

8.1. Решение комиссии о результатах аттестации педагогических работников утверждается приказом заведующего, в отношении которых комиссией принято решение о соответствии уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к занимаемой должности.

8.2. Решение комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист.

8.3. Соответствие занимаемой должности присваивается со дня решения комиссии.

8.4. В аттестационный лист вносится запись о решении комиссии, указываются дата и номер приказа. Аттестационный лист заверяется печатью детского сада.

8.5. На основании протокола по итогам решения комиссии в течение 10 дней готовится проект приказа МБДОУ.

8.6. Заведующим МБДОУ издается приказ, в соответствии с которым педагогическим работникам:

-подтверждается соответствие занимаемой должности;

-отказывается в соответствии занимаемой должности.

8.7.Приказ издается не позднее 30 календарных дней после принятия решения комиссии.

8.8. Аттестационные листы и выписка из приказа передаются  педагогическому работнику в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения  комиссии для ознакомления с ними работника под роспись. Один аттестационный лист выдается на руки работнику, второй аттестационный лист и выписка из приказа хранятся в личном деле педагогического работника.

8.9. В аттестационный лист педагогического работника в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

8.10. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации педагогического работника представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника.

8.11. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

9. Делопроизводство

 

9.1. Заседания комиссии оформляются протоколами.

9.2. Протоколы комиссии подписываются председателем комиссии, секретарем и членами комиссии, участвующими в заседании.

9.3. Нумерация протоколов ведется с начала календарного года.

9.4. Протоколы заседаний комиссии хранятся в детском саду в течение 5 лет.

9.5. Ответственным за делопроизводство комиссии, решение организационных и технических вопросов работы комиссии, сбор и анализ документов, необходимых для работы комиссии, подготовку проекта приказа, заполнение аттестационных листов и подготовку выписки из приказов является секретарь комиссии.

 

10. Документация аттестационной комиссии

 

10.1. Нормативно-правовые документы по аттестации педагогических кадров.

10.2. Положение об аттестационной комиссии.

10.3. План (график)  работы аттестационной комиссии.

10.4. Протоколы заседаний аттестационной комиссии.

10.5. Анализ деятельности аттестационной комиссии.

 

11. Заключительные положения

 

11.1. Положение вступает в силу с момента его утверждения в установленном порядке.

11.2. Внесения изменений и дополнений в Положение утверждается приказом заведующего.

11.3. Данное Положение действует до принятия нового.

Scan1 2